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商业补充险团体意外险雇主责任险+单工伤险 我公司联合多家保险公司(大地保险,中国人寿,中国平安等)推出四险合一雇工宝 缴的少(每人每月几十元),按月缴(按月缴费而且每月可以更换被保人)保得广(保得广17-70都可以参保)

雇工宝是劳联公司与多家实力保险公司中国人寿、泰山财险等共同研发打造,旨在规避员工发生工伤、非工伤意外伤害给企业带来经济风险的全面雇主责任保障产品 保单打全国客服电话可查

赔付高(医疗20万,九级伤残8万,七级保24万,工亡保80万,高于工伤保险赔付额)

保的广(参保年龄16-70周岁;退休返聘人员也可保;工伤保险条例的工伤可保;员工非工意外也可保)

赔付快(15个工作日赔付到位)

缴的少(有助于降低企业用工成本)

按月缴(按月缴费,每月可增减,缓解企业的资金压力)

住院期间每天一百元的误工费及护理费

哪些企业急需雇工宝

1、部分员工未缴纳社会保险的企业

2、新入职员工试用期内未交社保的的企业

3、存在退休返聘员工的企业

4、关注员工非工伤伤害的企业

雇工宝八级伤残可赔16万 把所有赔付完还有剩余 受益人为雇主!

这边比团险的优势就是 一 按月交随时增减员, 二 扩大到所有工伤加意外 包括工伤突发疾病死亡 团险意外险疾病职业病是不赔付的 ,三 住院期间每天还有一百的误工费 雇工宝受益人为雇主 其他团险是员工 ,伤残较高80万 医疗二十万以下全额赔付

老板们只为员工买了团体意外险,就可以完全规避用工风险了么?

这是一个真实的案例:A老板为员工买了团体意外险,某员工B在工作过程中不幸导致伤残,由团体意外险的保险公司赔付员工B 30万。之后员工B家属,以“30万是保险公司赔付的,不是企业赔偿的”为由,讲A老板告上法庭,要求企业需要进行赔偿。经过一段纠纷处理,法院判决保险公司赔付的与企业没有关系,企业仍然需要进行赔偿。

A老板很委屈,这个团体意外险可是自己掏腰包为员工买的,现在竟然不算了假如A老板当初买了雇工宝险种,这个时候就可以起到作用了:1、雇工宝险赔付的钱,直接打到雇主账户,由雇主安排进行赔付。

2、赔付额度高,工伤事故赔付80万元,意外事故也能赔付80万元。足以解决此事故。

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