广东天玑与您谈谈海归对自己发展趋势

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“十多年前中国每送出7人留学，迎回1人；现在，送出7个，回来8个（带着家属）。“”这个段子似的描述，或许正在成为海归的真实写照。毫无疑问，中国变得越来越具有吸引力。

近日，海外人才专属发展平台联合全球名校中国职业发展联盟以及招聘兄弟会，在北京联合发布了2017海外人才就业分析报告。通过对15万全球海外大学留学生以及归国海归人才、以及超过一千家中国企业的调查，终以报告的形式展示了海归人才职业发展的新数据。

数据显示，2017年留学生选择回到中国的人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。

“在2016年做报告的时候，我们发现有不少海外留学生在毕业时存在国内、国外两边同时找工作的想法”，Lockin China的CEO Crystal表示：“在做2017年的报告时，我们发现这些留学生回国发展的目标十分明确，超过32%的人在毕业半年以前开始找工作，回国以后再找工作的人数占比44.5%，这一数字相较于去年的64%已经有了显著下降”。

另外，随着中国经济的快速发展，中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题。而在中国企业的国际化进程中，人才的重要程度于其他因素，能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。因此，具有海外留学工作经历的人才，将是实现国际化战略的核心人物。

也就是说，中国需要“海归”，中国市场也对“海归”有吸引力，“回国”顺理成章。至于回到中国的原因，则各有不同。

Lockin China 2017海外人才就业分析报告显示，54.8%的海归主要看重中国经济形势发展好，还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在中国，因此选择归国发展。

但是，另一个至关重要的因素是，美国、英国以及澳洲移民政策收紧，留学生毕业后难以留在留学国家继续发展；而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%，因此造成了大批的海外留学生归国的现象。

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