佛山南海区公司与劳动者解除合同支付补偿金纠纷律师

执业22年律师咨询邹律师）

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对于每一个案件实行团队化服务，协助指定的律师进行法律服务，对于重大疑难案件进行“会诊式”服务，即进行集体讨论，集思广益，综合大多数律师的意见，确保律师对法律案、件顾问单位的服务质量。

我们的信念是：整合律师资源，为当事人提供全面、高效、细致、周到的法律服务。

关于单位与用人单位解除合同能得到多少经济赔偿，这个问题要分两种情况来看：

一、协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形。在经济补偿金的计算标准上，劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定：一是劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金二是除后一种情形之外，劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有较高年限的限制三是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限较高不超过十二年。

如果用人单位违法强行与劳动者解除合同，那么经济补偿金的支付就要翻倍。

二、合同约定的期限届满。根据劳动合同法第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然这一条款仅适用于自2008年1月1日以后履行的劳动合同。

对于奖金，职责薪金是否可以随便扣除答案是否定的。企业应当制定具体的奖惩措施，不能随意扣除员工的奖金，职责薪金，否则会影响员工的工作积极性，也可能会给自身带来不必要的法律纠纷。

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